1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，协助做好人才招聘与储备工作。
2、负责公司日常员工招聘、录用、调动、离职等手续的办理，满足公司发展所需。
3、根据公司及部门年度培训计划以及对员工培训的需求，推动各部门开展培训活动。
4、组织针对不同人群和岗位的各项专项培训计划
5、领导交办其他事项。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理、机械等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。