岗位描述：

1 、绩效工资/外包成本核算，确保绩效工资准确；
2 、部门日常事务处理，领导临时安排任务，负责解答客服员工绩效疑问等；
3 、每月进行绩效成本及绩效指标数据分析统计及维护；
4 、与业务部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善意见；
5 、监控绩效考核过程，组织绩效结果统计、分析，输出绩效考核结果；
6 、参与绩效方案的制定，组织IT部门搭建系统绩效模块。

任职要求：

教育程度及专业要求：大专及以上学历；
所需工作经验/年限：1年及以上；
业务知识与技能：1、薪酬绩效核算经验；2、数据统计经验；3、绩效方案设计能力；
通用知识与技能： 1、熟悉Excel函数的运用（VLOOKUP,IF,SUMIFS..)；2、有基本数据分析能力。