岗位职责：
1. 绩效考核全流程管理：牵头落地公司绩效考核制度（含月度考核组织、结果审核、绩效工资核算对接），梳理各部门考核细则，跟踪绩效改进计划执行，受理考核申诉，定期复盘考核方案并优化。
2. 人事基础事务管理：负责员工入离职、转正、调岗等流程办理，社保公积金缴纳与基数调整，员工档案建立与维护；协助开展公司内部培训（如绩效考核宣贯、岗位技能培训）。
3. 行政事务统筹：负责办公用品采购与库存管理、会议室与办公环境维护、公司日常行政通知发布、固定资产登记与管理，配合各部门完成行政支持类工作。
4. 数据与制度管理：定期整理绩效考核数据、人事台账数据，形成分析报告；协助完善公司人事行政相关制度（如考勤制度、行政管理制度），确保合规落地。
5. 跨部门协同：配合公司领导、各部门主管推进绩效考核与薪资调整工作，及时反馈执行中的问题；协调处理员工与公司间的人事行政相关诉求，维护员工关系。
任职要求：
（一）经验要求
1. 5 年及以上企业人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上绩效考核体系搭建或落地推进经验（有中小企业或系统集成、科技类行业经验者优先）。
2. 有薪资调整、薪酬优化相关实操经验。
（二）专业能力要求
1. 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》），能规避薪资调整、绩效考核中的劳动风险。
2. 掌握绩效考核设计方法（如 KPI 制定、考核等级划分、绩效面谈技巧），能结合公司 30 人左右的团队规模，设计贴合各部门（业务、研发、工程、运营）的考核细则。
3. 具备基础数据分析能力，能整理考核数据、薪资数据并形成简洁报告，支撑考核方案优化决策。
4. 熟练操作 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据处理、Word 文档撰写），有使用人事管理系统经验者优先。
（三）综合素质要求
1. 沟通协调能力强：能清晰对接各部门主管推进考核工作，也能耐心与员工沟通薪资调整与考核结果，化解潜在矛盾。
2. 抗压能力与执行力强：能适应公司当前经营压力下 “循序渐进推进绩效” 的工作节奏，高效落实各项任务，应对考核推进中的突发问题。
3. 细致严谨：对薪资核算、考核数据、员工档案等关键信息把控准确，避免因数据失误引发纠纷。
4. 责任心强：认同公司通过绩效考核改善经营的目标，能主动思考如何优化流程，确保人事行政工作支撑公司降本增效需求。