岗位描述：
1、协助劳资经理建设公司劳资风控体系，负责对下属各单位人员进行监督与日常沟通。
2、协助劳资主管实施及评估风险预防方案。
3、协助劳资主管针对各类劳资风险点设计、制作课件、开展培训工作。
4、负责具体处理发生的劳资纠纷及工伤案件，并进行案例总结。
5、负责部门日常工作台账、工作数据的收集、整理、存档。
任职要求：
1、教育程度及专业要求：大专或以上学历，人力资源管理、劳动关系管理或公共关系等相关专业。
2、所需工作经验/年限：1年以上相关专业领域工作经验，制造业或者物流行业有过员工关系、仲裁工伤处理类经验优先
3、业务知识与技能：①熟悉劳动法规、工伤保险条例及其它相关联法律法规；②了解劳资纠纷调处及工伤案件处理。
4、通用知识与技能：①熟练使用各种办公软件，具有较强的文字编辑能力②积极主动，善于沟通，执行力强，具备解决突发事件能力。
班制：朝九晚六，单休