1.根据人事管理制度，完成员工入职、转正、调岗、晋升、辞退、离职、退休等人事异动工作的办理，跟进相关流程归档。

2.负责公司员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除，办理劳动关系跨主体调动。

3.按照员工需求，办理社保、公积金的转移及提取。

4.按照员工档案管理制度，维护并更新公司员工的纸质及电子档案，保障员工档案及时归档，汇总员工档案信息。

5.归纳整理公司员工信息，根据人力资源部业务具体需求提供各类报表。

岗位要求：

1.本科及以上学历，1-5年相关工作经验.

2.具备人力资源专业知识，掌握员工关系模块

3.熟悉劳动法及员工关系相关法律政策规定

4.熟练运用Office软件