工作职责：

1. 负责中国区员工用工、转正、晋升、调岗、续签、解除、终止、退工、归档等雇员在企业工作生命周期相关的人事日常事务工作；
2. 针对公司人事等规章制度，妥善解答员工提出的各类问题；
3. 协助建设员工沟通渠道，关注员工关系，保持内部信息传递的通畅；
4. 协助开展企业文化项目，如年会、团建、周年等；
5. 牵头组织新员工入职培训，与合规部合作，开展日常培训并做好人员培训记录的及时归档；
6. 协助制定部门费用预算，负责定期人事报表、数据统计，负责人事部门日常费用申请；
7. 负责中国区员工薪酬账单的信息汇总；
8. 能主动提出建设性意见，持续优化人事流程和制度；
9. 协助处理劳动争议，劳动纠纷仲裁（如有）；
10. 上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，3年以上工作经验，英语良好

2. 具有正确的价值观，认同企业文化，具有良好的职业操守

3. 具有良好的沟通能力、有责任心、性格开朗

4. 熟悉国家各地相关法律法规政策

5. 熟悉办公软件，掌握excel、PPT技能