工作职责:
1、 用工政策研究和合规管理，公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理；
2、 分析各项劳动关系风险，做好风险预警，处理劳动关系紧急突发事件、妥善安排员工不满情绪、解决员工投诉和劳动纠纷、仲裁诉讼等；
3、 负责入离职、转正、劳动合同签订、续签、终止、解除等，为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训；
4、部门其它重要工作支持。
任职资格:
1、 人力资源、法学专业、心理学本科及以上学历；
2、 5年以上HR领域工作经验，其中3年以上企业员工关系处理、员工离职访谈、劳动纠纷等相关工作经验；
3、 熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强劳动争议仲裁和诉讼处理经验；
4、 具有良好的沟通协调能力和人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；
5、有大型企业（上千人）员工关系处理经验及团队管理经验者更佳。