【薪资待遇】
1、无责底薪+月度绩效+月度奖金+各项补贴（全勤奖+通信补贴)
2、入职缴纳五险一金，父母慰问金、月度、半年度、年度TOP奖金;
3、入职享有带薪年假、病假、入职会有老师傅带教和新人培训;
4、入职享有司龄奖，每年+500元底薪；入职享有丰厚年终奖;
5、年底享有优秀年度大奖，一周年、二周年、三周年以及生日礼品;
【岗位职责】
1、员工日常服务：及时解决客户及外包员工关于考勤薪资、社保等咨询及异常问题；定期收集客户需求，优化外包服务方案，提升服务质量。
2、员工全生命周期管理入职管理：审核外包员工资料，协助签订劳动合同
在职管理：维护员工档案，处理考勤、休假、报销数据，同步至客户方系统。
离职管理：办理离职手续，核算薪资，协助工作交接，确保流程顺畅。
员工关系处理：处理劳动纠纷、仲裁及工伤等问题。
3、合规性与风险控制：确保外包服务符合法律法规，关注政策变化并及时调整策略；把控劳动合同签订、社保缴纳时效性，规避用工风险。
4、客户关系维护：每月与客户方对接，完成收款、开票、发薪等流程；通过高效沟通与优质服务，深化合作关系，提升客户满意度。
5、数据管理与分析报告：定期统计入离职率、满意度、成本等关键数据，分析业务趋势；定期生成服务报告，为内部提供数据支持，助力决策优化。