1. 合规风控：确保用工手续100%合规，主导劳动纠纷调解与应急预案制定；
2. 组织员工文化活动（如生日会、节日庆典等），提升员工满意度；
3. 处理员工日常咨询与投诉，协调解决劳动关系问题；
4、流程优：梳理员工服务SOP，推动数字化工具（如HR系统、自助服务平台）落地，提升效率；
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或法律相关专业；
2. 3年以上员工关系经验
3. 精通《劳动合同法》；
4. 具备项目推动能力（如成功主导过员工满意度提升项目）；
5. 能处理复杂员工矛盾，擅长跨文化沟通。