任职资格：

1、年龄35岁以内，本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，熟练使用Word、office、PPT、ps；

2、熟练使用办公软件，两年以上招聘和培训的工作经验，有处理过劳动纠纷的经历，有驾照，可长途开车。

岗位职责：

1、负责公司招聘具体事务性工作，包括发布、刷新各网站招聘信息；筛选、联系、面试应聘人员、开拓招聘网站、参加招聘会；

2、负责入职、调动、离职等手续办理；

3、负责员工档案、信息库（花名册、OA）的建设、维护、更新、保管；

4、负责新员工入职培训，包括通知、组织、培训效果反馈等；

5、负责新员工试用期情况跟踪与管理；

6、负责员工社保增减员、福利补贴办理；

7、负责办公室员工考勤核算工作，按期呈财务部；