岗位职责
1、根据企业经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控
2、负责培训制度体系的建立和实施，编订年度培训计划，重视员工的素质提升培训
3、负责薪酬体系和绩效体系建立，完善考核、晋升、奖励等各项制度，促进企业与员工的共同成长
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业
2、3年以上人力资源管理工作经验，有市政、水利相关企业经历优先考虑
3、具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强