岗位职责：

1、根据公司业务发展，负责团队人员的招聘工作，优化招聘流程，提高人才引进的效率与精度；

2、员工上、离、转、调、续签等手续办理；

3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

4、负责培训调研、实施、跟进，优化培训体系，提高员工各项能力；

5、做好薪酬调研工作，把控人工成本，每月考勤统计汇总、薪资编制；

6、制定、研究、改进绩效管理制度和方法，收集绩效结果。

7、负责主持公司行政事务的全面工作，并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；
8、贯彻落实本部门的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
9、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
10、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
11、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；
11、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
12、负责组织部门人员的培训教育工作。

任职资格：

1、3年以上同岗位管理经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施；

2、通晓企业人力资源管理知识，具备招聘、员工关系、培训等多模块的实操经验；

3、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力

5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

职位亮点：双休