岗位职责:
薪酬激励
1、负责公司薪酬福利标准体系的建立和完善，并指导子公司建立薪酬福利体系规则；
2、负责公司中长期激励，股权激励，年度激励政策制度的建立，实施和改进；
3、负责编制公司年度人工成本预算，对人工成本进行动态管理及监控，编写相关统计分析报告，提出优化改善建议；
4、负责公司薪酬福利核算和发放工作；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉；
员工关系
1、负责调整优化并落地实施基础人力资源业务相关的政策及操作流程，包括但不限于员工关系管理、劳动合同管理、劳动纠纷的处理和预防、考勤管理等；
2、负责人员效率相关的统计分析及监控预警等；
3、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、转正、晋升、降级、离职等流程。
任职要求:
1、 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，三年以上工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系、薪酬模块；
3、 较好的学习能力和逻辑思维能力，熟悉人力资源三支柱理论和工作模式。