工作职责
1. 高效招聘与人才挖掘
快速响应招聘需求：主动搜寻、筛选并锁定优质候选人，第一时间抢占新发布的简历，确保关键岗位快速到岗。
多渠道人才猎取：熟练使用招聘网站、社交招聘、内推及行业人脉网络，精准匹配岗位需求。
优化面试流程：设计高效的面试评估体系，缩短招聘周期，提升候选人体验。
2. 员工关系管理
建立良好的员工互动机制：定期与员工沟通，了解工作状态、职业发展需求及团队氛围，及时反馈至管理层。
员工关怀与问题解决：协助处理员工矛盾、离职面谈及团队优化，确保员工满意度及稳定性。
3. 绩效考核与管理
制定科学的考核体系：结合公司战略，优化考核方案，确保评估客观公正。
员工分析与改进建议：定期与部门负责人沟通，依据员工的工作表现，日志等，结合项目进度，客观公正的分析员工的工作效率，工作能力，并提供优化建议。
4. 数据分析与报告
定期提交工作报告：包括招聘进度、员工流动率、绩效分析等，为管理层决策提供数据支持。