岗位职责：
1、负责制定和实施招聘策略，确定合适的招聘渠道和方法；

2、协助制定和推动绩效管理制度，包括设定目标、绩效考核和奖励机制；

3、协调处理员工关系，解决员工问题，维护良好的员工关系；

4、定期进行市场调研，了解行业人才动态，为公司人才引进和培养提供支持；

5、定期组织员工活动，营造积极向上的企业文化。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、至少5年以上制造业人力资源工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验；
3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经验；
4、具备良好的沟通协调能力，能够工作压力；
5、熟悉使用办公软件和人力资源管理软件。