岗位职责：
1、持续开展招聘工作，及时补充高匹配度的岗位人才。
2、劳动关系:员工入、转、调、离职管理，社保及公积金办理，员工档案管理，员工劳动关系协调等事宜。
3、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2、年龄25-40岁，5年以上相关工作经验。
3、具备独立事务处理能力，理解能力强，主观能动性强，学习能力强，高度的执行力及协调能力，具备创新开拓意识。
4、抗压能力强，具备较强的判断和决策能力。
5、熟悉人事行政制度及流程编制，良好的公文起草能力，文字功底及语言表达能力强。