主要职责

• 与工厂领导层合作，将运营目标与业务战略相结合。
• 分析生产数据和绩效关键指标，以识别改进空间。
• 支持和管理劳动力规划、人才发展及人才招募。
• 促进变革管理，确保各厂级之间的有效沟通。
• 与人力资源团队合作，处理劳资关系、培训和绩效管理问题。
• 为业务提供符合公司政策和业务方向的人力资源解决方案。

资历与经验

• 工商管理、运营管理、工程、英语或相关领域的学士学位。
• 拥有5+年制造业人力资源或业务伙伴经验。
• 具备较强的分析能力和人力资源业务决策能力。
• 具备出色的沟通和人际交往能力，能够影响利益相关者。
• 良好的口语和写作英语能力（大学英语六级）。