岗位职责：
1、组织和推动人才发展相关工作，制定人才培训等相关计划及具体实施；
2、组织和推动公司文化建设；
3、优化员工考核制度，并落实实施；
4、组织和推动纪律/合规管理；
5、员工薪酬及社保安排；
6、根据公司岗位情况制定岗位计划并根据岗位要求进行人员调整和填补。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，人事六大板块工作经验，具备人才刻画建立人才库招聘心理学能力；
3、可以根据公司情况制定薪酬体系考核制度及组织架构。
4、可独立处理劳动关系优先。