核心职责
1. 战略规划：制定并落地公司人力资源与行政管理战略，对齐业务发展目标，优化组织架构与人力配置。
2. 人力全模块管理：统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源全流程，搭建高效人力体系。
3. 行政统筹管理：负责办公环境、后勤保障、固定资产、行政费用管控等工作，提升行政运营效率。
4. 团队建设：领导人力行政团队，搭建人才培养体系，提升团队专业能力与执行力。
5. 制度体系搭建：建立健全人力行政相关制度流程，确保合规性与可操作性，推动制度落地执行。
6. 跨部门协同：作为人力行政职能核心，协调各部门需求，解决人力行政相关问题，支撑业务高效运转。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；10年以上人力行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备中大型企业任职背景者优先。
2. 专业能力：精通人力资源6大模块与行政管理核心工作，熟悉劳动法律法规，具备战略思维与制度设计能力，能独立搭建人力行政体系。
3. 管理能力：具备优秀的团队领导、组织协调与沟通表达能力，具备较强的文字撰写能力。能有效推动跨部门协作与项目落地。
4. 综合素质：具备强烈的责任心与抗压能力，逻辑思维清晰，善于解决复杂问题，认同公司企业文化。