岗位职责：
1、深入了解人力资源现状，明确组织及人员能力需求，对组织进行诊断，保证组织效能不断提升。
2、制定/完善公司的人力资源管理流程、制度、表单。
3、快速响应公司高速发展阶段的人才引进需求。
4、完善公司绩效管理办法，并组织落实执行。
5、完善公司薪酬管理办法，并组织落实执行。
6、建立公司培训管理体系，并组织落实执行。
7、企业文化及价值观的建设。
8、行政事务管理（包含但不限于办公用品，固定资产，公车管理，办公环境等）。
任职资格：
1、本科及以上学历，有研发型制造业企业任职经验优先；
2、8年以上人力资源工作经验，至少3年以上管理经验，有研发类人才招聘经验者优先；
3、2年以上行政管理工作经验，熟悉常规行政事务的操作流程；
4、熟悉公司法、劳动法等相关法律法规；
5、较强的沟通协调能力，有亲和力，同理心；
6、良好的口头和书面表达能力，良好的逻辑分析能力。