主要职责：
1. 组织变革与优化：根据集团及业务单元需求进行组织变革和重组，优化公司组织架构和人力资源配置。
2. 政策实施和制度推行：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。
3. 绩效管理：实施绩效管理体系，协助业务单元建立和维护各项绩效评估机制和相关政策。
4. 员工关系管理：协助解决员工关系问题，处理员工投诉、纠纷及冲突，确保和谐的工作环境。
5. 员工培训与发展：提供员工培训和发展计划，帮助员工提升能力和技能，并与业务发展保持一致。
6. 招聘与配置：协助招聘团队制定和执行招聘流程，确保各个职位的招聘需求及时满足。
7. 作为人力资源部门和业务单元之间的沟通桥梁，帮助业务部门正确理解公司各项人力资源管理制度与政策，维护员工关系，解决业务部门存在的问题。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先。
2. 能力要求：5年以上HRBP工作经验具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防控能力，具备良好的团队合作精神和领导能力，能够深入了解业务需求，熟练运用各类人力资源管理工具和系统，熟悉SAP系统优先。