岗位职责：

1、【人力资源规划】根据公司经营战略方针，前瞻性的推动公司人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、建立并完善人力资源体系；
2、【薪酬福利】持续关注公司情形及外部市场行情，具备构建及完善薪酬福利体系的能力，确保公司薪酬福利体系具有长久的市场竞争力：
3、【绩效管理】持续关注公司对绩效管理的要求，根据公司不同阶段绩效管理要求，优化绩效管理方案及流程，并对各部门绩效评价过程进行指导监督，能够有效调动员工活力和积极性；
4、【招聘配置】根据公司发展需要，组建项目团队，制定人员招聘计划并有序开展，利用各种有效资源开拓和维护招聘渠道，指导招聘开展工作，确保公司人力资源供给；
5、【培训开发】熟悉岗位素质模型的构建，据此主导制定并组织实施公司年度培训训计划，提升员工专业技能和职业素养；
6、【劳动关系】负责优化劳资沟通渠道、协调劳资关系，处理劳资纠纷，帮助公司建立和谐、融和的员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，35-45岁，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、对薪酬策略、市场薪酬趋势有深入了解，有较强的数据分析和统计能力，有良好的人力资源数据化思维；
3、精通组织绩效管理的理论和方法，精通掌握组织绩效的流程管理及工具运用，精通绩效管理体系的设计；

4、能够独立完成薪酬绩效体系的构建和实施；

5、熟悉劳动法律法规及劳动争议处理流程；

6、工作积极、主动、乐观，具有高度的工作热情，工作严谨、责任心强。

公司福利：

1、 大小周工作制，入职签订劳动合同、购买五险一金。

2、 系统的培训体系以及完善的晋升体系（入职培训、岗位培训、外部培训等）。

3、 定期举办丰富多彩的员工活动（员工聚餐、户外活动、员工体检等）。

4、 节日福利礼金（端午节、中秋节、春节联欢等）。

5、 提倡带薪假期（法定节假日、年假、婚产假等）。

6、 公司免费提供工作餐、通讯补贴、公寓住宿等。