主要职责：
1. 负责负责销售团队人才规划、招聘、培养及梯队建设，保障团队战斗力；
2. 负责与对口业务部门进行职位分析，输出人才画像；
3. 协助设计销售绩效方案，跟踪评估执行效果，激励员工提升业绩；
4. 负责对口对口业务部门员工试用期管理、跟踪工作；
5. 负责对口业务部门问题员工、特殊事件处理；
6. 追踪所负责领域的人员年度绩效评估流程和相应行动计划的执行，定期回顾；
7. 推进公司层面的政策在业务版块内顺利推行；
8. 结合人才盘点按半年度分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案；
9. 支持管理团队并按要求参加选定的管理会议。
任职资格：
1. 本科及以上，专业不限；
2. 具备3年以上制造业/科技型企业招聘/绩效/人才发展实操经验；有过HRBP经验者优先；
3. 熟练掌握结构化面试技能，能够引导面试按计划推进；
4. 掌握GPAS或其他问题分析工具，了解重构需求理论；
5. 掌握成熟沟通技巧，具备良好时间管理能力及责任意识。