岗位职责:
1、支持业务部门人力资源工作:
（1）深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
（2）协助业务部门优化组织结构，提升团队效率和员工满意度。
2、招聘策略与执行:
（1）根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保高效完成招聘目标。
（2）拓展和维护招聘渠道，建立并管理外部合作关系(如猎头公司、招聘平台等)。
3、资源拓展与项目主导:
（1）建立并维护内外部招聘资源，确保在关键岗位上具备快速响应能力。
（2）独立主导跨部门或跨区域的招聘项目，协调资源，确保项目顺利推进。
4、数据分析与优化:
（1）定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 （2）提供人力资源相关的数据分析支持，为业务决策提供参考。
5、员工关系管理: 协助处理员工关系问题，提升员工满意度和归属感。
6、跨部门协作:
（1）与业务部门、其他职能部门保持紧密沟通，确保人力资源政策和服务的有效落地;
（2）参与公司重大人力资源项目，提供专业建议和支持。
7、其他任务: 完成上级领导交办的其他任务。