1、按照公司发展需要和各部门的招聘要求，进行简历筛选及人员面试和选拔工作；
2、建立人事管理体系，制定并不断完善各项规章制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、员工劳动关系、社保等及行政事务管理等相关工作，建立和完善人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责新员工关于公司管理制度、业务模式、行业基础知识等入职培训；
5、负责企业年度培训规划并组织开展相关培训工作；建立和完善企业各项培训体系；
6、协助决策层制定公司发展战略，根据公司业务方向及时调整发展策略；

7、根据公司发展规划，制定和完善公司绩效考核制度；负责员工绩效考核；

8、根据公司发展需要，不断动态调整和优化运营管理机制及工作流程；

完成公司及上级交办的其他人事工作。