【岗位介绍】
此岗位所属是我们集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展。分为招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才发展、HRBP团队。 集团规模3000+，人资规模30+，甲方自营，人力资源中心对接整个集团。
欢迎投递简历，可以进一步沟通匹配是否合适，常规问题在JD里面已做详细描述，望未来的同事们可以认真查阅仔细阅读，除此之外的其他提问，可能来不及回复但是一定会回复！ღ( ´･ᴗ･` )比心。
【工作内容】
1、按月统计和分析薪酬福利数据，为薪酬核算提供准确的数据依据；确保薪资准确及时发放；每月薪资发放及答疑；
2、负责薪酬核算，准确计算各项费用扣除，负责员工工资核算的准确性，按时完成审批报表；
3、负责收集参保人员资料，制作工资表、社保统计、公积金月报；工伤、生育险申报等；人事相关政府补贴的申报工作；
4、负责人力成本预算决算工作；负责月度、季度、年度各类数据分析报告，包括不限于人力预算统筹、人力成本分析、日常成本管控等，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；进行薪酬调研分析、薪酬方案设计、推行与革新；
5、协助上级制定并执行公司薪酬绩效相关政策、制度和流程，完成领导交办的其他事务。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历；人力资源相关专业优先，22-29岁左右；了解现代企业薪酬绩效体系设计方法和薪酬绩效管理流程；
2、有一年以上同岗位经验，能核算500人以上的薪酬经验优先，最低100人及以上。实操过社保公积金事项；对政策熟悉（社保公积金新增减少、工伤、生育险申报等）；
3、对数字敏感，善于数据分析，熟练操作Excel基本函数使用（例如：SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID、NETWORKDAYS.INTL、透视表等）；
4、细心，认真，抗压性强，外向开朗，自信乐观，有较强的团队合作意识。具有较好的信息收集、整合及数据分析能力。
【薪资福利】
底薪+岗位工资+保密费+绩效。入职购买社保。转正有全勤奖+用餐补贴。
招聘预算范围内谈薪，单独评议对应的等级和能力。
初中级4-5.5k左右，中级5.5-7k。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。
【工作时间】
早九晚六，周末大小周。月休6天。
*薪酬岗位特殊需要在每月6号之前算薪完毕，因此月初可能调休，安排到后续补休。
【面试信息】
面谈流程：薪酬主管/专家（初试）--人力资源经理（复试）。
两轮面谈。暂不可远程面试。
【其他信息】
公司简称易店无忧，立足于网店买卖服务领域，以电商市场为基础， 不断探索电商市场资源的优化整合。凭借雄厚的技术实力和丰富的网店服务项目，致力于为客户提供安全高效的服务体验。业务覆盖天猫、京东、淘宝、拼多多、唯品会等网店转让服务，累计服务客户超过100万以上。
为鱼爪集团下属子公司，集团主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，成都总部，规模3000多人左右。