岗位职责：
1.协助制定和完善集团绩效管理制度体系，不断优化绩效管理流程。
2.依据绩效规划，协助集团内各体系.各部门绩效考核指标体系的完善。
3.基于业务数据分析，收集各体系.各岗位绩效指标信息，为完善绩效考核制度提供依据。
4.督促与绩效相关的流程优化工作，处理绩效考核争议等。
5.按照部门要求完成其他人事工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。