1、概述
1）必备职责：统筹负责公司招聘全周期工作的执行和管理，满足公司用人需求
2）加分项职责：做好公司培训工作，提升现有人员的能力
3）汇报对象：人资部负责人
2、主要工作
1）招聘计划：根据公司业务发展目标和节奏，理解公司用人需求和痛点，制定并执行招聘计划，统筹所需人才招聘引进工作
2）招聘渠道体系：搭建并优化招聘渠道体系，开拓创新招聘方式（如社招、猎聘、校企合作、社群运营等），提升人才获取效率
3）招聘全流程执行和管理：主导从招聘需求分析、渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试安排到OFFER谈判及试用期管理的全流程，确保岗位人员到岗率及用人部门满意度
4）数据分析与改进优化：定期分析招聘数据（如简历转化率、招聘周期等），不断改进招聘工作
5）人才库和后备：搭建公司人才库，完善候选人关系管理，提升人才板凳深度和厚度
6）团队赋能：赋能招聘人员，提升招聘人员专业能力与执行力
7）跨部门协同：联动用人部门，提升协同配合度
8）培训工作：不断完善岗位的培训内容和模块化，并组织培训项目
9）其它：完成部门负责人安排的其他工作
任职资格：
1、工作经验：最好3年以上专做或主做招聘工作
2、能力：业务理解、用人需求、人才搜寻与筛选、面试甄别、吸引人才、沟通协调、目标导向、资源利用、赋能培养
3、兴趣：喜欢干招聘、培训等人资工作
4、学历：大专及以上学历。加分项：人力资源、管理、心理学等专业优先