人力资源：
1. 统筹负责人力资源全模块工作（招聘/培训/薪酬绩效/员工关系等），；

2.协助上级制定薪酬绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。

行政工作：

1.统筹办公环境管理（场地维护/设备采购/固定资产盘点）；

2.制定执行行政相关制度（考勤/差旅/福利等）；

3.会议与活动的支持，组织落实会议及相关接待工作做好后勤保障服务等；
4. 完成领导交办其他工作。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。