1、负责集团公司的股权改革方案制定；

2、负责公司人事激励、人事管理工作，拟定工作计划，负责执行与督导管理；

2、执行公司规章制度与业务流程，实时更新与完善制度与流程的提升，推进公司的标准化管理；

3、负责公司薪酬体系及绩效考核考核体系的建设及修订；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、负责公司资质、人员证书的新办、延期等工作。