岗位职责：
1、参与制定公司的人力资源战略规划，根据业务发展需求，预测并规划人力资源需求，制定人力资源计划；
2、领导并执行招聘计划，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量；
3、设计并组织员工培训与发展项目，评估培训效果，不断优化培训内容和方式；
4、设计并实施绩效管理体系，促进员工绩效提升和组织目标的实现；
5、与各部门建立良好合作关系，确保人力资源工作与公司整体业务目标相协调；
6、全面负责公司的人力资源工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，信息化行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大板块，招聘及绩效管理经验丰富；
4、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效地进行协调和合作；
5、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能够快速应对和处理各种人力资源相关事务；
6、具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业知识和管理技能。
福利待遇：
1、五险一金、年终奖、年度体检、餐补、节假日福利等；
2、公司提供各类培训，公开透明的晋升机制；
3、上班时间：9:00-12:30，13:30--17:00 周末双休 法定节假日正常休息；