岗位职责：
1、负责月度薪酬变动的基础数据整理和核对，包括工资、绩效、提成等；
2、负责月度、季度、半年度、年度绩效考核统计，严格执行考勤、绩效、奖惩等与薪酬挂钩的流程；
3、负责社保、公积金、个人所得税的申报与缴纳；
4、薪酬数据、人力成本的分析及统计；
5、参与公司福利体系的设计与优化。
6、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效核算相关经验，熟悉薪酬全流程；
3、精通excel等相关办公软件；
4、对数字高度敏感，具备极强的细心、责任心和保密意识；
5、熟悉国家及地方的劳动法规、社保公积金政策及个人所得税法。