主要工作职责：

1.规划、审核、制定公司各项管理体系及流程标准，完善细化已有的各项管理体系，使公司管理制度及管理流程标准化、规范化。

2.结合公司情况进行中、长期人力资源配置规划，根据用工计划组织招聘工作，通过各种招工渠道，保障企业人力资源需求。

3.根据生产经营和发展需要，制定部门职能、岗位说明书及各项制度流程标准，对制度流程标准的执行情况进行监督考核。

4.按公司现状和发展需要编制培训计划，组织各级各类员工的培训教育，确保满足岗位技能提升需要。

5.草拟公司文件，组织、协调公司各类会议和活动，检查督促会议决策的落实执行，负责外联工作及办理公司所需各项证照。

6.根据公司对薪酬绩效管理的要求，协助制定相应的薪酬体系和绩效评价政策，组织实施薪酬绩效管理；对各部门绩效管理过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到位。

7.负责组织提炼公司文化元素，宣传核心价值取向，提炼文化理念，导入VI体系；组织文化的宣贯、实施、落地及内化；开展企业文化团队的建设和考核管理工作。

8.对公司的劳动关系、行政事务、安全生产、厂容厂貌、文件档案、后勤事务等相关工作进行规划管理，达到公司发展要求。

9.建立、导入、宣贯、检查和落实公司6S管理工作，借此推进企业文化建设工作，稳步推进现场管理和安全管理工作；督导所属岗位员工切实落实和执行公司6S管理工作要求，确保责任区域的整理和清洁，做好人员和设备设施的安全管理工作。

10.做好本部门的节能降耗工作，创新部门工作事项管理，持续降低各项成本和费用。

11.负责部门队伍建设、岗位职责、规章制度、绩效考核细则的建立、实施、管理。对公司下达的各项综合管理年度目标负责。

12.参与公司重大经营决策的制定，完成领导交办其他任务。

任职要��：

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

3.5年以上行政人事管理工作经验。

4.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。

5.熟悉国家相关法律、法规，人力资源管理理论基础扎实。

6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

7.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

8.熟练使用相关的办公软件。

9.参与过大型机械行业公司标准化管理及质量体系管理工作工作经验者优先。