负责制定与优化全国40余家直营门店薪酬激励与绩效考核机制，结合经营目标、客户满意度等关键指标，设计绩效方案与激励政策，推动业绩目标达成与组织效能提升。

【岗位职责】

1、薪酬福利体系管理：

（1）负责公司薪酬福利体系的设计、优化与市场对标，确保薪酬具备竞争力、公平性与合规性，提升员工满意度与留任率；

（2）统筹薪酬核算、发放全流程管理，确保准确及时；

2、绩效管理体系运营

（1）建立并迭代总部与门店绩效管理体系，优化目标设定、评估与反馈闭环；

（2）推动绩效管理落地，赋能管理者，联动绩效结果与激励发展；

3、系统与数据分析

（1）参与HR系统薪酬绩效模块建设与优化，提升数据自动化处理与分析能力；

（2）开展人力成本分析与效能监控，支持业务决策。

【任职资格】

1、教育背景：统招本科及以上，人力资源管理、财务等相关专业；

2、工作经验：35岁以内，5年以上薪酬绩效管理经验，其中3年以上连锁服务行业（餐饮/酒店/娱乐等）薪酬绩效模块负责人经验，具备全国多门店经验者优先；

3、专业能力：

（1）精通劳动法律法规、薪酬设计、绩效管理方法论；

（2）具备薪酬调研与数据分析能力，熟练使用Excel；

（3）能独立设计并落地薪酬绩效体系；

4、核心素质：沟通协调能力强，抗压细致，具备高度保密意识与职业操守。