岗位职责：
1、培训项目体系搭建：根据公司业务发展策略以及员工成长需要，统筹培训项目体系的搭建与优化，包括但不限于新员工培训、产品培训、能力/技能培训、领导力培训、业务/专题培训等；
2、培训课程体系搭建：根据培训项目的需要，统筹课程体系的搭建与优化，包括课程内容设计、培训形式设计、培训方案设计以及培训效果评估等；
3、培训地图搭载：根据公司发展策略以及员工成长需要，统筹培训地图的搭建与优化，清晰显示公司内部不同职级人员所需知识/技能，以支撑公司培训项目体系的落地；
4、培训需求收集与分析：负责组织培训需求调研工作，并根据培训需求结果制定相应的培训计划；
5、培训实施与效果评估：组织实施培训项目，包括培训的策划、实施及效果评估等工作；
6、不断参与迭代现有员工发展的体系和流程，实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
7、战略会议组织并实施；
岗位要求：
1、5-10年培训工作经验，5年以上培训经验；
2、有培训体系，关键岗位胜任力模型搭建经验；
3、有较强的人力资本专业知识功底，了解培训工作的相关流程及方法；
4、有较强的课程开发能力，熟悉开发和审定操作流程，有培训地图搭建经验优先；
5、成熟的规划、组织、沟通和协调能力；
6、有快消行业&制造行业经验优先；