职位描述：
1、规划体系：制定年度计划，搭建覆盖全周期的培训体系及岗位标准。
2、开发课程：调研需求，主导开发通用 / 专业 / 沙盘课程，贴合制造场景。
3、落地执行：统筹培训全流程，主讲沙盘等核心课程，提升参与度。
4、评估优化：建立评估体系，输出报告推动课程迭代，反馈管理层。
5、整合资源：组建内训师团队，拓展外部资源，管理教材设备，营造学习氛围。
任职资格：
1、专业：本科以上，人力 / 企管相关专业，培训理论扎实。
2、经验：6 年 + 企业培训管理，3 年 + 销售团队培训经验。
3、技能：精通沙盘演练设计与实施，全流程培训策划能力。
4、体系：搭建过培训体系，含需求分析、课程开发、效果评估。
5、素养：强沟通协调能力，熟练使用办公及培训工具，抗压性强。