岗位职责：
1.培训需求调研与年度计划制定：根据公司年度工作计划及人力资源发展规划，开展年度培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
2.人才梯队建设与管理能力提升：建立重点职位的继任计划，制定管理能力提升培训方案，搭建公司人才梯队。
3.营销体系人才培养：制定营销体系人员（如销售、产品、区域技术支等）的专业培养方案，并推动落地实施。
4.通用技能培训：制定并组织实施通用技能培训，提升全员综合能力。
5.新员工培养体系：建立新员工培养方案，并定期组织实施。
6.试用期管理：制定试用期管理方案，跟踪新员工试用期表现，确保人才筛选与培养的有效性。
7.师带徒计划：制定师带徒方案，匹配导师与学员，跟踪培养进度并优化机制。
8.内训师体系建设：建立内训师选拔、培养、激励及课程评审制度，打造高质量内部讲师团队。
9.人才盘点与发展规划：组织半年度/年度/定向人才盘点，输出人才九宫格，为人才发展提供数据支持。
10.晋升管理：制定员工晋升管理制度，落实晋升评估、培训及跟踪反馈机制。
11.部门培训支持：协助各部门制定专业培训计划，跟进落实并考核培训效果。
12.外部培训资源管理：建立外部培训供应商库（如咨询机构、行业专家、在线课程平台等），满足多样化培训需求。
13.培训效果评估：检查培训组织实施情况，通过问卷调查、考试、行为观察等方式跟踪培训效果，持续优化培训体系。
14.培训预算管理：制定年度培训预算，合理分配资源，确保培训成本可控且效益最大化。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2.经验：5年以上培训管理经验，具备营销体系人才培养、人才梯队建设、内训师体系搭建等实操经验。
3.核心能力：精通培训需求分析、计划制定及效果评估方法（如柯氏四级评估）。
4.熟悉人才盘点、继任计划、晋升管理等人才发展工具。
5.具备课程开发及授课能力，能独立设计培训方案。
6.优秀的组织协调能力，能推动跨部门合作及高层支持。
7.数据敏感，擅长通过数据分析优化培训策略。
优先考虑：具有机械行业培训经验、外贸/出海国际业务经验或机械制造背景者优先。