职位描述：

1、搭建人才培养体系，完善培训相关管理制度；

2、负责年度培训需求调查和年度培训计划制定；

3、根据培训需求制定合理有效的培训方案和实施计划，保证培训目标的达成；

4、有效开展课程资源和讲师资源的建设和管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上企业培训相关经验；

2、具有较强的培训组织管理能力，能独立开发和讲授培训课程；

3、形象气质良好，沟通表达和组织协调能力强。