岗位职责
1、 根据企业战略发展目标、各部门业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；
2、 根据公司战略发展及人才培养需要，规划及建立企业大学运营发展模式，搭建企业大学组织体系；
3、 企业大学规划执行，探索适应公司发展和文化的企业大学发展模式；
4、 结合业务部门需要，组织建立跨部门、跨区域知识分享与交流活动；
5、 统筹公司培训（入职、上岗、在职）体系的建立、维护和优化；
6、 组织培训教材的开发与优化工作；
7、 协调重大培训项目的推动及培训效果的评估及跟进；
8、 组织入职培训、上岗培训等内部培训的开展；
9、 组织年度培训计划的制定及实施，负责培训费用的预算及控制；
10、 培训记录、档案的建立与管理；
11、 统筹管理公司内部讲师队伍的建立和团队建设；
12、 负责培训相关工作的外联及培训项目申报；
13、 完成上级领导交办的其他工作。
背景要求
1、 硕士以上学历，人力资源、工商管理、心理学优先；985，211优先；
2、 有10年以上相关工作经验。有生物制药企业工作背景者优先；
3、 了解国内培训资源市场，熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法；
4、 人力资源管理理论基础扎实，具有丰富的实操经验；
5、 熟练掌握培训体系建立、培训需求分析、课程开发、效果评估管理工作；
6、 能独立开发和讲授课程，掌握较好的培训技能技巧；
7、 精通使用Word、PowerPoint、Excel等相关办公软件。