岗位职责：
1. 根据企业战略和员工培训需求，设计科学合理的培训课程体系，涵盖专业技能提升培训、领导力培训等各类课程；
2. 深入研究医美行业动态和前沿知识，不断更新和优化培训课程内容，确保其时效性和实用性；
3. 以生动、易懂的方式进行培训授课，运用案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，提高学员的参与度和学习效果；
4. 根据学员的反馈和学习情况，及时调整教学方法和进度，确保培训目标的达成；
5.制定科学的培训效果评估方案，通过考试、问卷调查、现场实操等方式对学员的学习成果进行评估；
6. 分析评估结果，总结培训经验教训，为后续培训课程的改进提供依据；
7. 指导和培养初级培训讲师，提升培训团队的整体教学水平和专业能力；
8. 参与培训团队的建设和管理工作，营造积极向上的团队氛围。
9. 参与企业培训相关制度和流程的制定与完善，推动培训工作的规范化和标准化。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、市场营销、企业管理等相关专业优先 。部分专业性强的领域，如技术培训，要求相关技术专业背景 ；
2.5 年以上培训相关工作经验，3 年以上培训课程开发和授课经验。有大型企业、知名培训机构工作经历，或成功主导过重要培训项目优先 ；
3.拥有较强的逻辑思维和问题解决能力，能够深入分析业务问题，设计针对性培训解决方案 ；
4.工作责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，对培训事业充满热情，能承受工作压力，适应出差等工作安排 。