岗位内容：
1. 人力资源管理：主导招聘、绩效、薪酬福利等模块落地，解决员工关系问题，推动培训与员工发展。
2. 行政管理：负责办公环境维护、固定资产管理、行政费用把控，统筹会议、活动组织及后勤保障（如考勤、差旅）。
3. 制度与流程：制定/优化人力行政相关制度（如考勤、绩效），监督执行并解决落地中的问题。
4. 团队与协作：管理下属（如HR专员、行政专员），协调跨部门需求，向管理层汇报人力行政工作情况。
5.领导下发的其他任务。
任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，7年以上人力行政相关工作经验，其中至少3年团队管理经验。
2. 专业能力：熟悉人力六大板块核心逻辑，掌握行政事务全流程操作，能独立处理劳动纠纷、制度搭建等问题。
3. 综合素养：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，有成本意识，能适应多任务并行的工作节奏。
4. 工具技能：熟练使用Office办公软件，了解HR管理系统（如钉钉、企业微信）者优先。