1．人力资源管理体系

协助人力总监建立和完善人力资源管理制度；协助开展部门组织架构的调整与优化工作；拟定部门职能、岗位说明书并进行动态管理。

2.招聘管理

组织人力需求的分析与招聘计划的制定；根据招聘管理制度，对公司人员需求进行招聘管理；招聘渠道的开发及管理；人才信息库的建立等。

3.培训与职业发展管理

分析公司培训需求，并制定公司培训计划；组织开展公司的培训工作。

4.员工关系管理

处理公司发生的劳动争议及员工申诉事件；建立顺畅的内部沟通渠道，并完善员工建议制度；组织员工满意度调查，及时解决员工关心的问题；为员工提供有关公司政策等方面的咨询服务。

5.薪酬福利管理

拟定公司员工薪酬调整方案；执行公司薪酬/福利政策；开展公司薪酬体系运行状况的分析，并提出改进意见。

6.绩效考核管理

组织公司绩效考核指标的分解和计划制定工作；检查公司内部绩效考核制度的执行情况；组织开展绩效考核工作，并对考核结果进行分析；组织开展员工绩效考核相关知识的技能的培训。

二、任职资格

1、教育背景：工商管理、人力资源管理、行政管理、经济学等专业本科及以上学历；

2、工作经验：人力资源工作5年以上工作经验，有农批农贸行业人资经验优先；

3、专业能力：具有现代企业人力资源管理理念、精通各人力资源模块的工作，具备良好的计划、组织沟通协调能力；出众的领导能力、对复杂情况的应变能力。具有较强的战略性人力资源开发和管理能力，具备较强的文字写作能力。

4、知识要求：人力资源管理、行政管理知识、物业管理、公共关系管理、战略管理、商业经营等专业知识。