薪酬管理方面：

1. 负责公司月度薪酬的核算、发放与核对，确保数据的准确性与及时性。

2. 管理薪酬福利数据，完成相关的成本数据分析报告，为薪酬决策提供依据。

3. 协助进行薪酬市场调研，参与薪酬体系的优化与调整。

4. 解答员工关于薪酬各类咨询。

绩效管理方面：

1. 协助组织和推进公司周期性绩效管理流程。

3. 审核、收集各部门绩效方案。

4. 协助上级进行绩效管理制度的宣导、培训与沟通，推动绩效文化的落地。

5. 跟进绩效结果的应用，如与薪酬、晋升、培训等模块的联动。

其他相关工作：

1. 负责薪酬与绩效相关文件的归档与管理。

2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职资格要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务、统计学等相关专业优先。

2. 1-3年及以上薪酬或绩效模块相关工作经验，熟悉薪酬核算及绩效管理的全流程。

3. 精通Excel，熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等常用函数，能进行基础的数据处理和分析。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及个人所得税计算方法。

5. 具备高度的责任心、严谨细致的工作态度，并对数字敏感，有极强的数据保密意识。

6. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。