岗位职责
1、统筹并负责行政事务（资产采购、会议档案、5S 监督及政府检查对接）
2、负责薪酬绩效体系设计与执行，包括薪资结构制定、销售 / 售后提成规则优化、月度薪资核算及绩效奖金发放，确保准确合规，输出人力成本分析（人效 / 离职成本 / 薪酬对标），支持管理层决策。​
3、主导用工风险防控，处理劳动仲裁、工伤申报及员工投诉，完善合同文件并开展法律培训，优化用工管理流程。​
4、策划员工关怀活动（生日会 / 家庭日）及满意度调研，降低核心岗位流失率。
5、联动财务审核人力成本预算，确保与经营效益匹配。
6、其他临时性事务。
任职资格：
1、大专科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先；
2、有汽车行业4S店从业背景，3年以上人事行政管理经验，至少1年独立负责薪酬绩效模块经验，精通《劳动法》《劳动合同法》，有劳动争议处理成功案例；
3、熟练使用Excel（需掌握VLOOKUP/数据透视表等函数）及HRM系统。