全模块统筹能力

1、熟悉人力资源六大模块（招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建或优化适配公司的人力资源管理体系。

2、至少精通 2-3 个核心模块，例如：擅长招聘体系搭建，能快速解决公司人才缺口；精通绩效薪酬设计，能通过激励机制提升员工积极性。

3、招聘与人才发展能力

具备端到端招聘管理能力：从需求分析、渠道拓展（猎头、招聘网站、内推等）、简历筛选、面试组织，到 offer 谈判、入职跟进全流程把控。

4、能制定人才梯队建设计划：识别核心人才，设计培训、轮岗、晋升路径，满足公司长期发展的人才需求。

员工关系与合规管理能力

1、熟悉 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能处理劳动合同签订、解除、经济补偿、工伤纠纷等问题，降低劳动仲裁风险。

2、擅长员工沟通与冲突调解，组织员工关怀活动，提升员工满意度和留存率。

数据化管理能力

3、能够运用 HR 数据进行分析：例如通过离职率、招聘到岗率、绩效达成率等数据，优化人力资源策略。

4、熟练使用 HR 管理系统（如企业微信、北森HR模块）和办公软件（Excel 数据透视表、函数应用）。
一、熟悉快消行业高流动性岗位（如销售经理、业务员）的招聘和留存策略；

二、能适应销售团队的绩效考核需求，设计提成、奖金等激励方案；

三、具备跨区域人力管理经验，能统筹不同区域销售团队的人力配置。

任职要求：

学历要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

工作经验要求：

1、3-5 年人力资源相关工作经验，至少 1-2 年团队管理经验，熟悉人力资源全模块或擅长核心模块（招聘、绩效、薪酬）。

2、快消品、白酒类人力资源管理经验，熟悉快消品人员招聘、考勤管理、员工关系处理等场景。

证书要求：

1、持有人力资源管理师（二级及以上） 证书优先；

2、有劳动法相关培训证书、薪酬绩效管理专项证书者加分。