工作内容：
1、协助部门经理建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、考核、晋升、培训、薪酬、绩效等体系的全面建设）；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、对人事六大模块都有一定了解，沟通能力强；
4、协助部门经理做好各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、落实执行企业人事奖惩制度；
6、提高企业凝聚力，定期组织团建活动；
7、主要负责公司招聘与培训体系的完善，保障各部门用人需求；
8、及时完成领导安排的临时性工作。
任职资格：
1.大专以上学历；
2.25岁-40岁，性别不限；
3.5年以上从业经验；
4.人力资源管理、行政管理、企业管理。
5.熟知人力资源相关专业知识和技能、熟知国家相关法律法规条文，从企业全局出发，统筹运作。
计划分析、全局统筹、战略高度，工作前瞻性，较强沟通能力、抗压能力和学习力，高效执行力。