工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人事总监或同等管理岗位经验，有市政绿化、工程建设等行业工作经验者优先，对行业人才需求和特点有深入理解。

技能与能力：具备卓越的人力资源战略规划能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划和人才发展策略；具备出色的人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等专业能力，能有效推动公司人力资源管理体系建设和优化。

其他要求：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门密切合作，有较强的数据分析能力和决策支持能力，能运用人力资源数据为公司管理提供有效建议。