职位描述
1、统筹企业人力资源全模块工作,重点负责零售行业人才招聘、员工关系及绩效管理
2、制定并执行适应便利店行业特点的招聘策略,解决门店快速扩张中的人才需求
3、优化零售岗位培训体系(含店员/店长/区域督导等岗位胜任力模型搭建)
4、设计符合行业特性的员工保留方案,降低一线员工流失率
5、负责人力成本预算编制及门店人力效能分析
6、处理劳动风险管控及突发人事问题
7、行政相关事务
本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年零售/快消行业经验
熟悉便利店运营模式及排班管理特点者优先
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕