岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
3、办理员工入职及转正、调动、离职等变动手续
4、负责办理公司员工是社会保险、商业保险
5、监督审核员工考勤、审核和办理请休假手续
6、计算员工薪金、福利，参与公司员工薪酬与福利调整工作
7、管理公司人事的档案
8、协助实施员工培训活动
9、协助处理劳动争议
10、办公室其他综合类事务；
11、完成领导交办的其他事项
岗位要求：
1、大专以上学历，至少2年以上工作经验
2、熟悉使用电脑各类办公软件
3、具有良好的沟通能力、责任心强
4、文字功底好优先
5、男女不限，年龄在35岁以下