1.战略规划与统筹管理：全面负责人力资源与行政管理体系的建设，制定并推动与公司战略相匹配的人力资源规划。
2.薪酬体系设计与优化：主导公司薪酬体系的规划、设计、迭代与落地实施，负责薪酬数据分析与管理，确保体系的竞争性与激励性。
3.绩效管理体系建设：设计并完善绩效管理制度，确保其与薪酬激励、员工发展有效联动，驱动组织效能提升。
4.人才招聘与发展：统筹人才招聘与员工发展体系，为公司业务发展提供持续、有力的人才供应与组织能力保障。
5.行政运营保障：统筹管理行政运营、后勤保障及固定资产等，构建高效、安全的办公环境，支持业务高效运转。
6.合规与风险控制：确保人力资源与行政管理工作的全面合规性，有效管控用工、运营及企业形象等相关风险。